Análise de Caso Trabalhista

Seu empregador deixou de pagar seus direitos trabalhistas?

Se você trabalha ou trabalhou com carteira assinada e passou por problemas como horas extras não pagas, acidente de trabalho, doença profissional, falta de registro, justa causa, rescisão indireta ou problemas relacionados à gestação, seu caso pode precisar de uma análise jurídica.

Conte o que aconteceu e veja se sua situação pode ser analisada pela nossa equipe.

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Dra. Katarina Malinauskas

OAB/SP nº 338.901

Rolar

Filtro de Atendimento

Antes de entrar em contato, veja se você está no lugar certo.

✔ Este atendimento é para você se:

✓ Você é trabalhador ou ex-trabalhador da empresa envolvida
✓ Existe uma situação trabalhista concreta acontecendo ou que aconteceu recentemente
✓ Você quer entender se houve violação dos seus direitos
✓ Está disposto a fornecer informações sobre o que aconteceu
✓ Possui, quando houver, documentos, mensagens, holerites, ou registros de ponto

✕ Não é para você se:

✕ Você é empregador procurando orientação para sua empresa
✕ Quer apenas uma informação genérica sobre Direito do Trabalho
✕ Não possui nenhuma situação trabalhista específica para relatar
✕ Está procurando apenas "quanto vou ganhar" sem analisar o caso real

Diagnóstico de Situação

Qual dessas situações aconteceu com você?

Você trabalhava além do horário e essas horas não eram pagas?

Se fazia horas extras com frequência e elas não apareciam corretamente no pagamento, seu caso pode precisar de uma análise trabalhista.

Sofreu acidente no trabalho?

Você se machucou durante o trabalho ou no trajeto? Teve afastamento, tratamento ou ficou com alguma limitação?

Trabalhou sem registro?

Você trabalhava como funcionário, mas passou meses trabalhando sem carteira assinada?

Foi demitido por justa causa?

Recebeu uma justa causa e acredita que a empresa não tinha motivo para aplicar essa penalidade?

Pediu demissão, mas queria sair por culpa da empresa?

Dependendo do que aconteceu, pode existir diferença entre simplesmente pedir demissão e buscar o reconhecimento de uma rescisão indireta.

Está grávida e teve problemas com a empresa?

Demissão, pressão para pedir desligamento ou outros problemas durante a gestação podem exigir uma análise específica.

⚠️

Quanto mais tempo passa, mais difícil pode ser reconstruir o que realmente aconteceu.

Se você trabalhou horas extras, sofreu um acidente, ficou sem registro ou passou por uma situação de demissão que considera irregular, reúna as informações que possui e procure orientação sobre o seu caso.

Quero avaliar meu caso trabalhista

O que acontece depois que você envia seu caso?

Você conta o que aconteceu

Envie as principais informações sobre sua relação de trabalho e o problema enfrentado no formulário.

A equipe analisa as informações

A situação é avaliada considerando os fatos apresentados e os documentos que você já possui disponíveis.

Você entende os próximos passos

Se houver elementos para atuação, você recebe orientação clara sobre o caminho adequado para o seu caso.

Casos Reais

Situações de trabalhadores que passaram por problemas parecidos e buscaram orientação.

Trabalhava horas extras praticamente todos os dias e não recebia corretamente. Achava que não tinha como provar, mas com a orientação certa consegui buscar meus direitos.

— Cliente, São Paulo/SP

Fui dispensada grávida e não sabia quais eram meus direitos. A empresa dizia que estava tudo certo. A análise do caso foi fundamental para eu entender a situação.

— Cliente, Campinas/SP

Por que trabalhadores procuram a Dra. Katarina?

✓ Atuação direcionada exclusivamente ao Direito do Trabalho
✓ Atendimento focado 100% em trabalhadores
✓ Experiência com situações como horas extras, rescisões e acidentes
✓ Análise criteriosa de documentação e provas

OAB/SP nº 338.901

Inscrição Regular

Dúvidas Frequentes

Perguntas Frequentes

Informações para te ajudar a entender se faz sentido enviar seu caso para análise.

Preciso já ter todos os documentos?

Não necessariamente. Você pode começar relatando o que aconteceu. Caso existam documentos, mensagens, registros de ponto, holerites ou outros materiais, eles podem ajudar na análise.

Fui demitido. Ainda posso procurar orientação?

Depende da situação e das circunstâncias do desligamento. Informe quando ocorreu e como foi feita a rescisão para que o caso possa ser avaliado. Existe um prazo de até 2 anos após a demissão para agir.

Trabalhei sem carteira assinada. Posso procurar ajuda?

Se você trabalhava como empregado sem registro, essa informação é relevante. O caso precisa ser analisado de acordo com as circunstâncias concretas da relação de trabalho.

Eu só quero saber se tenho direito a alguma coisa. Posso entrar em contato?

Sim, mas quanto mais informações você fornecer sobre o que aconteceu, mais útil será a análise inicial. Análises genéricas sem um caso concreto são menos eficientes.

A empresa ainda não me demitiu. Posso procurar orientação?

Sim. Algumas situações, como rescisão indireta (quando a empresa não cumpre com suas obrigações graves), precisam ser avaliadas enquanto a relação de trabalho ainda está acontecendo.

Este atendimento é para casos trabalhistas concretos.

Se você está apenas procurando uma informação genérica sobre Direito do Trabalho ou quer saber “quanto ganharia” sem apresentar os fatos do seu caso, este atendimento provavelmente não é o mais adequado.

Se existe uma situação específica acontecendo ou que aconteceu com você, conte os detalhes e envie seu caso para análise.

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